员工工作纪律十不准

是指企业或组织制定的员工行为准则，旨在促进员工工作积极性、提高工作效率和保障企业正常运营。下面我们从多个角度来分析这十个禁忌，以帮助员工遵守规则、提高工作效率和保障企业正常运营。

一、迟到早退。迟到早退是企业最让人恼火的行为之一，不仅影响员工的工作和组织的正常运转，还会给企业带来不小的经济损失。员工应当自觉维护工作现场的秩序，遵守上下班时间。

二、逃避工作。逃避工作是不负责任的表现，会影响团队工作的顺利进行。员工应当主动承担工作职责，全心全意为企业的发展和客户的需要服务。

三、玩手机。现代社会依靠手机进行信息交流，但在工作场所使用手机是不好的。员工应当保证工作期间必要时关注电话和信息，不得影响工作秩序。

四、擅离职守。擅离职守是指员工打乱服务流程，不按规定完成工作任务。员工应严格按照职责分工，严格执行工作流程，确保服务质量。

五、违规操作设备。违规操作企业设备会因为失误而带来人身伤害和经济损失。员工应当遵守企业的操作规程，正确处理设备利用方法。

六、乱用权力。乱用职权会导致企业内外部的不信任和损失，员工应当履行职责，勤勉守法，保障企业合法权益。

七、偷工减料。偷工减料会影响企业的产品质量和经济效益，员工应该按要求有序地进行生产，保证产品质量和企业效益。

八、日渐懒惰。企业需要员工创新和创造，但是懒惰的员工会导致业务萎缩、绩效下降等问题。员工应该不断学习和创新，推进企业的可持续发展。

九、私人事务。私人事务会会干扰工作效率，员工应该在工作之外处理个人事务，不耽误工作。

十、人事短板。员工的风险意识和自我管理也是企业发展中的重要环节。员工应意识到自身的不足，加强学习和自我提升，使自己成为有竞争力的人才。

综上所述，员工工作纪律十不准是企业正常运营和发展的必备条件，员工应认真履行职责，不断提升个人绩效和能力。只有做好本职工作，企业才能保持健康的发展，员工自身才能更好的发展。