结构化面试经典100题及答案

随着社会的不断进步，求职市场的竞争也愈发激烈，越来越多的公司采用结构化面试的方式来招聘员工。结构化面试是一种常用的面试方法，旨在为面试官提供一种有效评估候选人技能和表现的手段。本文将介绍结构化面试的基本概念，涉及到的一些问题以及如何准备好自己进行面试。

一、结构化面试的基本概念

结构化面试是一种基于问题的面试方式，它能够准确地测量面试者在特定领域的知识、技能和个性特质，以及评估其对职业可行性的展望。它通常采用面对面方式进行，多个面试官和候选人一起参加。在结构化面试中，所有的面试者都将被问及相同的一组问题，评估者会根据事先制定好的标准来评价每个候选人的回答。

二、结构化面试中可能遇到的问题

1. 自我介绍

当面试官向你提出自我介绍的问题时，你应该用简短的语言来表述你的姓名、毕业院校、专业和你认为最突出的特点。

2. 为什么想要加入我们公司

你可以回答这个问题来表达你为什么想要加入这个公司，以及你能够为这个公司做什么。

3. 你的优点和缺点是什么

使用POSITIVES做法，即不仅提供描述你的优点，也提供说明为什么它们对于工作很重要以及如何使用它们来做好你的工作; 而且提供对你的缺点仔细的描述，也提供说明你正在采取的步骤来克服它们。

4. 为什么应该雇用你

使用STAR法，即情境、任务、行动、结果。首先描述相关的内部情境背景，接着描述你的任务的重点，然后描述你为了完成任务采取的行动以及结果。

三、如何准备好自己

1. 做足功课

在面试之前，你应该了解公司和职位的相关信息，以便更好地了解岗位要求和公司文化。这将有助于你在面试中更好地表现自己。

2. 练习面试

在面试之前，你应该多练习口语表达和面试技巧，以提高你在面试中的自信度和表现能力。你可以先想象面试场景，然后准备好你的回答。

3. 注意着装

穿着整洁干净的衣物和鞋子是非常重要的。首先，它会向面试官传达出你对工作的认真度和态度。其次，它还会帮助你在面试中保持自信。

在结构化面试中，与面试官保持沟通，充满自信、自然和真诚是非常重要的，这可以展示你的专业素质和人格魅力。任何一个问题都有标准的回答方法和技巧，需要多加练习。当你准备好时，你会发现自己在面试中更加自信，也更容易通过。