组织发展是做什么的

组织发展是指针对一个组织的战略目标、价值观、文化、人才、流程、制度等多方面进行有条不紊的改进，以帮助组织实现更快、更持久、更全面的成功。组织发展的目的是实现组织变革，提高组织绩效，创造更好的管理和工作环境，提升员工幸福感。那么，组织发展究竟是做什么的呢？

从战略角度：组织发展旨在确保组织达成自己的长期目标。这包括帮助组织预测和适应市场趋势、增强组织对竞争的优势，提高组织在其行业中的地位和声誉，并加强与利益相关者之间的合作。

从人才角度：组织发展旨在提高和促进人才发展。这包括对现有员工进行培训，鼓励员工自我发展、提高员工工作满意度、保留组织中的高绩效员工和吸引招聘优秀员工以推动组织的发展。

从文化角度：组织发展旨在鼓励组织文化的发展和改进，以支持组织内部员工合作。通过建立团队和文化，发展组织价值观和员工公民意识，使员工更好地与整个组织融为一体。

从流程角度：组织发展旨在优化组织流程，提高组织运作效率，提高产品和服务质量。这包括识别和优化组织商业流程、流程问题和不必要的步骤，并提供用于量化和评估效果的关键绩效指标。

从制度角度：组织发展旨在改进组织的规定和程序，以提高组织的合规性和效率。这包括制定、评估和改进规则、指导方针和程序，同时确保透明度和合规性。

综上所述，组织发展涉及各个方面，旨在帮助组织实现更好的目标，促进员工发展和组织文化的塑造，提高组织流程的效率和整体领导力素质的提高，从而带来更好的商业结果。