没底薪纯提成能不能做

随着经济的发展，越来越多的公司开始采用没底薪纯提成的薪资制度，这种制度对于企业来说能够有效的降低成本，提高员工的工作积极性，但是对于员工来说却存在一定的风险。那么没底薪纯提成能不能做呢？下面我将从多个角度来分析一下这个问题。

1. 没底薪纯提成的优点

没底薪纯提成的优点在于能够有效的激励员工，让员工在工作中更加努力，因为员工的绩效直接关系到他们的收入，这就能够让员工在工作中更加努力。此外，没底薪纯提成也能够有效的降低企业的人力成本，因为企业只需要在员工有业绩的时候给他们发钱，不需要在员工没有业绩的时候支付多余的薪资。

2. 没底薪纯提成的风险

没底薪纯提成制度也存在一定的风险，首先是员工的收入不稳定，因为员工的收入是来自于业绩的提成，如果某段时间员工的业绩不好，那他们的收入也会相应的下降，这对一些有固定开支的人来说就会产生不小的负担。此外，没底薪纯提成还存在一定的争议，因为员工觉得他们的工作量和业绩并不一定直接关系到他们的收入，而且有些企业可能也会故意压低员工的业绩来降低成本。

3. 应对没底薪纯提成的方法

如果你目前在一家采用没底薪纯提成的企业工作，你需要了解这种制度的风险，并且采取一些措施来应对这种风险。首先你需要了解你的工作职责以及工作目标和要求，同时你还需要与同事和上级密切合作，以保证你的业绩得到最大化的发挥。另外，你还可以多参加一些培训和学习，提高自己的专业知识和技能，以提高自己的绩效和收入。

综上所述，没底薪纯提成能不能做取决于个体的情况以及对该制度的理解，对于企业来说，这种制度能够降低成本，提高工作效率，但是对于员工来说，也存在一定的风险。如果你正在一家没底薪提成的企业工作，则需要了解风险并采取措施降低风险，以保证你的收入稳定增长。