人力储备主管是干什么的

人力储备主管是现代企业中一个重要的人力资源管理职位，负责招聘、管理、评估和培训员工。在这个职位上工作需要具备广泛的知识和技能，能够运用多种方法和工具来管理大量的候选人信息和人才库，为企业招募和培养合适的人才做好准备。从多个角度来看，人力储备主管的工作内容涵盖了以下几个方面：

1. 候选人招募与评估

人力储备主管负责招募候选人，要对岗位的专业技能、工作经验、学历背景进行评估。通过招聘平台和职业介绍机构等方式，他们可以广泛地了解市场招聘信息和求职者信息，并进行筛选和面试。对于候选人的背景和引进要素，人力储备主管需要对求职者进行分析和归类，挑选出最合适的人才。

2. 人才储备与管理

人力储备主管负责人才储备和管理，建立和维护企业的人才库。在招聘过程中，评估和选择的候选人，即使未被聘用，也被收录在人才库中以备后用。人才库管理需要对候选人进行分类、排序和整理，方便后期的管理和调用。人力储备主管需要维护人才库的完整性和准确性，包括保密性问题和数据安全问题。

3. 组织发展与培训管理

人力储备主管需要关注组织的整体发展和管理，对员工进行可持续发展和培训，并为其提供支持和发展机会。他们需要制定和实施培训计划，考虑员工的职业发展，以及公司的人力资源战略和战术。人才库涉及到员工的福利、薪资、绩效考核、晋升途径等问题。

4. 公司文化与管理

人力储备主管需要积极贯彻公司的文化和价值观，传达和实施公司政策和程序。他们应密切关注组织变化和职业发展趋势，并为公司制定和实施人力资源管理政策、程序和实践。

综上所述，人力储备主管是一个综合性的职位，需要兼顾招聘与评估、人才储备、培训发展、公司文化等众多方面。在工作中，他们需要注重团队协作，与HR部门和其他部门密切合作，以有效地管理招聘和培训过程，为公司的经营和发展做出贡献。