目标管理是谁提出的?

目标管理是谁提出的？

目标管理是一种管理方式，它的核心是以明确的目标为导向，通过制定计划、监控执行过程和评估结果，最终实现预设的目标。在现代管理中，目标管理成为了一种越来越受重视的管理方式。那么，目标管理是谁提出的呢？这是一个有趣的问题，下面就从多个角度来分析。

1. 彼得·德鲁克

很多人认为目标管理是彼得·德鲁克（Peter Drucker）在20世纪50年代提出的。他在其经典著作《管理的实践》中曾经提到，组织应该确定目标，激励员工去实现这些目标，并通过对绩效的评估来反馈和纠正。这种方法被广泛应用于企业管理、组织管理和个人发展中。

德鲁克的目标管理是一个基于目标的管理体系，重视目标的制定、绩效的评估和反馈、员工的参与等。他认为，目标管理是将管理者和员工的利益结合起来的最佳实践。

2. 马斯洛

另外一个被指涉及目标管理的人物是亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow），他是美国的心理学家和人类学家，著有《自我实现的人类》等经典著作。他的需求层次理论提出，人的需求是按照一定的等级分层的，最基本的是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。当人们满足了基本的需求后，才会追求更高层次的需求。

马斯洛的需求层次理论也与目标管理密切相关，因为目标是与需求息息相关的。当人们追求自我实现时，他们需要明确的目标和计划，才能更好地实现自我管理和自我实现。

3. 企业实践者

除了学者和理论家，企业实践者也是目标管理的先驱者。举个例子，杜邦公司在20世纪20年代通过实现目标管理使其绩效大幅提升。杜邦公司确定了具体的目标，并且将这些目标与提高员工的技能和素质相结合。随着时间的推移，越来越多的企业开始采用目标管理，在现代管理中，这种方法已成为了一种普遍的管理方式。