目标管理是哪个提出来的

目标管理是指通过设定确定性目标、评估与追踪进度、识别风险和采取纠正措施来提高工作绩效的过程。目标管理可以帮助组织更好地控制自身的方向和范围，达成预期成果。但是，目标管理到底是哪个人或哪个组织首次提出来的呢？接下来，我将从多个角度进行分析。

从历史的角度来看，目标管理的概念可以追溯到20世纪早期。早期的目标管理主要是应用于经济实践和企业管理，典型的例子就是福特汽车公司推行的生产线目标管理。推崇生产率至上，追求以行业最快速度生产大量汽车是当时企业的目标，同时以奖励制度的方式促进员工不断进步，如提高经济效益和质量。这些努力以及业内对目标管理计划实施的“认可”将变成了任何有效管理方法成功的重要组成部分。

从个人的角度来看，目标管理也有一些先驱人物。例如，美国企业家约瑟夫·咖菲将管理目标设定为通过预算和计划来控制企业的经济活动，向上下属进行书面评估并获得员工反馈。由此，咖菲的声明任务理论影响到了更广泛的企业管理范畴，特别是在推动管理方法和消除决策过程中的主观因素方面。

此外，也有人认为目标管理最初起源于管理学大师彼得·德鲁克的理论。在其经典著作《管理的实践》中，德鲁克首次提出了“管理目标”的概念，强调组织应该建立明确的目标，对于各种经营管理活动进行全面合理的管理。

综上所述，目标管理的概念有着较为丰富的历史背景和学者们的努力。虽然无法明确确定谁是第一个提出目标管理的人，但是无可争议的是，目标管理在现代管理中发挥着越来越重要的作用。