非工作职责范围内安排去做

在现代职场中，人们总是被要求完成越来越多的任务，有些甚至是与工作职责无关的。这些非工作职责范围内的任务通常会消耗员工的时间和精力，降低其工作效率，甚至对其身心健康造成压力和危害。但在某些情况下，这些任务也可能提供一些额外的机会和收益。本文将从多个角度来探讨非工作职责范围内安排去做这一问题。

对员工的影响

对员工来说，完成非工作职责范围内的任务可能会占用他们的宝贵时间和精力。这些任务可能并不是员工所擅长的、有经验的或感兴趣的。因此，这些任务可能会导致员工的士气下降、工作效率降低、压力增加。这不仅会影响员工的工作表现，还会对其身心健康产生负面影响。

然而，完成非工作职责范围内的任务也可以提供一些机会和收益。如果这些任务涉及到员工要学习新技能或承担新的责任，那么完成它们可能会增加员工的能力和目标实现机会。此外，如果员工能够在这些任务中展示更大的能力和效率，那么其被提拔或涨薪的机会也会增加。

对雇主的影响

对于雇主来说，让员工完成非工作职责范围内的任务可能会增加其员工的生产力和效率。例如，如果员工能够承担他们擅长、有经验或感兴趣的任务，那么他们将会完成任务得更快更好，并且更高效地解决问题。此外，如果员工能够得到新的培训和学习机会，那么他们可以为公司提供更多的服务，并发挥更大的作用。

然而，如果雇主在没有提供合适的培训和资源的情况下强制员工完成非工作范围内的任务，那么员工可能会对公司产生负面感觉，而这对公司会造成负面影响，如员工流失或招聘新人成本的增加等。

应对策略

为了减少非工作职责范围内任务的负面影响，雇主和员工可以采取一些应对策略。

首先，双方可以通过沟通协商来解决问题。雇主可以听取员工的意见并找到对双方而言都有意义的解决方案。另外，雇主也可以提供培训和资源来帮助员工完成任务。

其次，员工可以更好地管理他们的时间和优先级，以确保他们能够在非工作范围内完成任务并保持工作效率。

最后，雇主和员工都可以考虑与第三方合作伙伴合作，以完成一些非工作职责范围内的任务。这可能会缩短员工完成任务的时间，并减少与工作职责无关的任务对员工工作表现和身心健康的不利影响。

结论

在现代职场中，完成非工作职责范围内的任务可能会对员工和雇主产生正面和负面的影响。因此，雇主和员工应该协商后进行安排，避免对员工产生不必要的负面影响，同时，也要利用好这些额外的机会和收益。