绩效管理包含绩效考评吗

绩效管理是企业管理中的一个重要环节，是企业提高运营效率、发展壮大的关键性措施。绩效管理包含很多方面，其中绩效考评是其中的一部分，那么绩效管理是否包含绩效考评呢？从多个角度来看，这个问题并不是简单的是或否。

一、绩效管理是一个包含多个要素的系统化过程

绩效管理包括制定绩效目标、确定绩效指标、考核绩效、反馈绩效、调整绩效等多个环节。绩效考评是绩效管理的其中一环节，是对员工绩效进行总体评价的过程，是提高个人和组织竞争力的关键环节之一。因此，可以说绩效管理包括绩效考评。

二、绩效考评是绩效管理中的重要环节

企业经营目标和战略目标需要通过对员工的绩效进行有效的管理来实现。绩效考评可以有效地反映员工的工作表现，帮助企业管理者查找问题和进行留用和晋升等决策，进而提高企业的绩效水平和效率。

三、绩效管理需要结合企业实际情况

不同的企业、不同的产业、不同的工种、不同的职位有着不同的评价标准，因此需要根据企业的实际情况确定绩效管理方法。有的企业可能更加注重团队协作和员工能力培养，更倾向绩效管理，而有些企业可能更加注重个人业绩和产量，更倾向绩效考评。因此不能片面的看待绩效管理与绩效考评之间的关系，需要从企业的实际出发，根据公司文化，制定适合自己公司的绩效管理方案。

四、不同的绩效考评方式也有不同的作用

绩效考评可以有很多种形式，如360度评估、KPI考核等。每种考评方式都有不同的作用和适用场景。360度评估评价更为全面，能够反馈员工与上下级、同事以及客户之间的关系；KPI考核能够更加强调关键性能指标的考核，使得员工的工作更加明确、具体。因此在选择考评方式时，需要根据考评目的、员工类型以及企业实际情况进行选择，以达到最佳效果。

从上面几个角度看，绩效管理是否包括绩效考评这个问题不是简单的是或否。绩效管理需要结合企业实际情况和考虑不同的绩效考评方式，从而制定出适合自己公司的绩效管理方案，才能在提高企业工作效率、发展壮大的过程中发挥最大的作用。