招人储备一般是什么工作

招人储备是指企业或机构在未来可能出现用人需求时，提前通过某些方式与潜在雇员（储备人才）建立联系并加以管理，以便在用人需求出现时，能够快速、有效地进行选聘。

从企业/组织角度看，招人储备的目的有以下几个方面：

1. 预测和适应人才市场变化：招人储备可以帮助企业或组织掌握人才市场变化的趋势和规律，以及人才的供需情况，以便及时调整用人策略和计划。

2. 提高招聘效率：通过招人储备，企业或组织可以提前筛选和储备合适的候选人，减少用人需求时的招聘成本和时间，提高招聘效率。

3. 保障用人质量：招人储备过程中，企业或组织可以与候选人进行充分沟通和了解，从而更好地了解其能力和潜力，为用人提供更准确的参考和保障。

从候选人角度看，参与招人储备也有以下几个好处：

1. 增加被发现的机会：如果没有接触到招聘信息或没有参与招聘流程，有些候选人可能会被错过，错失就业机会。而参与招人储备，可以增加被发现的机会，为自己未来的就业打下良好的基础。

2. 增强就业安全感：如果受到经济、市场等因素的影响，企业可能会出现裁员等情况，导致员工失业。而参与招人储备，可以增加自己的就业安全感，减少因企业或市场变化而失业的风险。

3. 获取职业发展机会：参与招人储备，可以了解企业或组织的用人需求和用人标准，为自己的职业规划和发展提供更多的选择和机会。

综上所述，招人储备既是企业或组织的战略选择，也是候选人自身职业规划和发展的重要策略之一。在日常工作和学习中，我们应该关注和了解用人市场的变化和趋势，不断提升自己的职业技能和能力，开展多元化的社交活动，积极构建人才资源网络，为自己的职业发展做好充分的准备。