人力资源管理与开发的基本任务是

人力资源是每个企业最宝贵的资源，因此，人力资源管理和开发是每个企业必须关注的重点。但是，人力资源管理和开发的基本任务是什么？这是一个值得深入探讨的问题。在本文中，我们将从多个角度对人力资源管理及开发的基本任务进行分析。

一、招聘和选拔

招聘和选拔是人力资源管理的第一步。企业需要找到最适合其需要的人才。在招聘和选拔过程中，企业需要确定招聘目标和选拔标准，并且需要遵循公正和合法的方式进行。同时，企业需要通过招聘和选拔来建立人才储备和人才网络，为未来的发展打下基础。

二、培训和发展

培训和发展是人力资源管理的重要一环。通过培训和发展，企业可以提高员工的技能、知识和能力，同时也可以保证员工能够适应企业的发展和变化。在培训和发展过程中，企业应该注重针对不同层次和不同类型的员工制定不同的培训计划和方案，并且通过内部培训和外部培训相结合的方式进行。

三、绩效管理

绩效管理是评估员工工作表现和业绩的过程，并且为员工提供反馈和奖惩措施的过程。企业需要建立公正和合理的绩效评估体系，以激励员工发挥出更好的工作表现。与此同时，企业也需要通过绩效管理来考核员工的表现是否符合企业的期望和目标，以便及时进行调整和优化。

四、薪酬管理

薪酬管理是制定员工薪资和福利方案的过程，这也是人力资源管理的重要一环。企业需要制定公正和合理的薪酬体系，并且结合员工绩效、市场竞争情况和企业财务状况来进行调整。在薪酬管理方面，企业还需要注重福利激励、个人所得税等问题。

五、员工关系管理

员工关系管理是维护企业内部员工良好关系的过程。企业需要建立合理的劳动关系、沟通机制和投诉反馈渠道，充分认识到员工利益和企业利益的相互关系，形成良好的团队合作氛围。同时，企业也需要管理好人力资源变动带来的内部关系问题，避免冲突和不和谐发生。

综上所述，招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理是人力资源管理及开发的基本任务。企业需要通过这些任务，不断完善自身的人力资源管理与开发体系，以满足企业发展不断增长的人才需求，提高企业核心竞争力。