公司招储备干部是干什么的

这是很多应届毕业生和职场人士经常关注的一个问题。在企业发展的过程中，储备干部是企业未来人才储备和领导班子培养的重要途径。那么储备干部究竟是干什么的呢？从多个角度来分析如下：

1. 为企业未来领导层输送人才

企业需要储备一些优秀的干部，以在领导人员更替时能够补充人才。储备干部的选拔需要考虑整个企业的战略发展，不能仅仅选取某一个岗位的优秀人才。通过对培养储备干部的过程中，使他们了解企业目标、理念、文化和战略，进而培养出真正的企业家精神，并把这种精神贯穿于企业文化中。

2. 通过轮岗培养干部综合素质

储备干部需要在岗位实践中成长壮大，形成熟悉业务、管理、视野宽阔、沟通表达能力强、领导风格多样等全面素质。企业需要对储备干部进行轮岗，让他们了解不同岗位的业务，增强沟通和学习能力，锻炼团队合作意识，并且接触不同类型的员工，对自己最终执掌的团队有更好的把握。

3. 提升企业战略判断力和竞争力

企业需要有一支高素质的领导团队来指导企业的战略和发展。储备干部作为未来的领导力量，需要经历深入的战略思考，了解企业在国内外对于市场变化的应变能力，对行业的趋势有正确认识和分析能力。储备干部需要不断地去学习，提高战略思考和组织管理能力，挖掘新的发展机会，以使企业具有更强的竞争力。

4. 增强企业的培训投入效率

同时，对储备干部的培养也是企业对培训投资的回报。在培训过程中，企业可以把自身文化、管理理念和企业战略传递到储备干部身上，提升储备干部的综合素质，进而增强企业的培训投入效率。

总之，储备干部是企业未来发展的生力军，培养储备干部是企业发展的战略之一。通过对储备干部的构建培养，企业可以储备优秀的人才从而提高企业竞争力，将对企业的长足发展作出贡献。