劳动合同分为几种?分别说出他们的概念

劳动合同分为几种？分别说出他们的概念

随着我国市场经济的发展和劳动力市场的日益壮大，劳动合同的种类也越来越多样化。本文将从法律角度、用工形式、工期长度等多个角度对劳动合同的种类进行分析，以便读者能够更好地了解劳动合同的概念和分类。

一、从法律角度分析

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。

1.固定期限合同

固定期限合同是指劳动者与用人单位订立的，在固定的时间内，约定由劳动者对用人单位提供劳动的合同。通常订立固定期限合同的原因是因为雇主需求的季节性或临时性，如客户服务岗位在大型活动期间需要额外的人员担任，需要雇主来聘用临时工或季节工等。

2.无固定期限合同

无固定期限合同是指没有明确约定合同期限的合同。当劳动者与用人单位订立劳动合同时，双方没有规定合同的结束时间，那么该合同便属于无固定期限合同。无固定期限合同通常适用于需要长期合作的工作，如高级管理人员、高级专业人员等。

3.以完成一定工作为期限的合同

以完成一定工作为期限的合同是指双方当事人商定在完成一定工作之后，劳动合同即告终止的劳动合同。例如，在建筑工程领域，往往是以完成某项工程为期限，而不是以时间为限，因为这样的工程往往不会有固定期限。因此，如果在建筑工程领域工作的人员，应该按照“以完成一定工作为期限的合同”签订劳动合同。

二、从用工形式分析

根据用工形式的不同，劳动合同还可以细分为以下几种形式：

1.全职合同

全职合同通常适用于劳动者在用人单位有正式工作的情况下，每周工作40小时。雇主通常需要支付员工的基本薪资和一些福利，如医疗保险、养老金等。

2.兼职合同

兼职合同是指雇主每周安排劳动者工作不超过40小时，并按小时为基础支付薪酬的合同。这种工作合同比较灵活，常用于雇主需要临时雇用人员、或对于季节性工作的需要。

3.临时工合同

临时工合同是指劳动者在用人单位暂时工作的合同，如用人单位需要临时代替另一名员工，这种劳动合同主要是对雇主的应急措施。

4.实习合同

实习合同是指在实习期内安排实习的合同。该合同主要适用于学生或其他没有正式工作经验的人员，在实习期间可以获得实际工作经验。

三、从工期长度分析

此外，根据工期长度的不同，劳动合同也可以分为以下两类：

1.全年劳动合同

全年劳动合同指工作期限为一整年，对于一些固定时间的工作岗位较为适用，如教师、医生等。

2.短期劳动合同

短期劳动合同通常是指工作期限较短，不超过一年的合同。这种合同一般适用于短期项目、临时工等。

综上所述，劳动合同从法律角度、用工形式、工期长度等多个角度进行了分析。不同种类的劳动合同，具有不同的用工形式和岗位特点，需要给不同类别的劳动者合理地选择和搭配，并按照法律规定执行。对于用人单位和劳动者双方，理解不同种类劳动合同的应用场景，有助于更好地选择和签订劳动合同。