什么情况下签无固定期限劳动合同

随着现代经济的不断发展，越来越多的企业采用灵活的用工方式，除定期用工外，部分企业会签无固定期限劳动合同，即不限制工作时长和工作周期，一旦双方一方通知解除即可。那么，什么情况下签无固定期限劳动合同呢？下面从多个角度进行分析。

一、企业需求方面

1.人员流动大

对于企业来说，人员流动是不可避免的，特别是对一些行业来说，人员的流动率很大，企业需要随时调整人员。而签订无固定期限劳动合同可以方便企业管理人员，请到更适合企业的人才。

2.项目性不确定

在某些行业项目性很强，项目启动后需配备人才，待项目完结就要解除劳动合同，这时候签订无固定期限劳动合同显得非常有必要。

3.企业创业初期

企业创业初期需要集中人力和物力来发展业务，而人力资源的配置也存在着难度。签署无固定期限劳动合同可以让企业更轻松地解决人才储备和梯队建设的问题。

二、劳动者个人需求方面

1.职业规划不确定

有些劳动者在职业规划方面可能比较模糊，因此会选择更灵活的无固定期限合同，以方便随时变换工作或顺应自己的生活方式。与此同时，一些优秀人才也可以通过无期限合同的方式来寻找一些短期的冒险项目以保持工作状态。

2.个人生活需要

有时候人们需要照顾家庭，或是出去旅游一段时间。如果是合同工作，普通的工作合同是不考虑到这些情况的。而无固定期限劳动合同的灵活性使得员工有更多的自由度，也更容易平衡工作和生活，不至于找工作的同时把生活搞乱。

三、法律合规方面

1.企业可以随时对员工进行“优胜劣汰”和“清理”的决定

在签订无固定期限劳动合同时，企业可以选择在某一阶段解除合同。也就是说，企业可以根据员工的工作表现和市场状况来进行决策，不至于像签署了固定期限合同一样产生固定的绩效评估、清退和离职时间。

2.工资计算稍有不同

无固定期限合同的薪水与普通合同薪水的计算方式略有不同，薪资可能会包括月工资和年终奖。因此，在签订或解约时，应特别注意劳动合同相关法规规定的权益。

综上所述，签订无固定期限合同并不是所有企业以及个人都适用的劳动合同。但从以上几个角度分析，无固定期限劳动合同可以带来更多的灵活性和自由度，使得企业和员工都能够在工作和生活方面找到可行的平衡点。