应届生签了三方协议可以毁约吗

近年来，随着大学生就业市场竞争的激烈，很多公司开始采取引进人才的方式，即三方协议。三方协议是指公司、应届毕业生和学校三方签署的一份协议，其目的是为了方便公司招聘人才，并且保证应届生顺利就业。但是，一旦应届毕业生违反协议，是否可以毁约呢？

从法律角度看，毕业生违约是可能会面临法律风险的。根据《中华人民共和国合同法》规定，一旦合同双方签署并生效，其约定就具备法律效力。因此，如果毕业生有过违约记录，可能会影响其未来教育、就业等方面的发展。如果公司在三方协议的约定中明确规定了毁约的后果，并且毕业生明确同意，则违反协议会产生法律后果，导致毕业生承担经济损失等不良后果。

从实际角度看，毕业生违约可能会影响其今后的职业发展。在三方协议中，公司会对应届毕业生的工作岗位、工作内容、薪资等事项进行明确约定，三方协议的存在是为了双方共同达成共识。如果毕业生违约，可能会对企业的生产、招聘、培训、发展甚至声誉造成不良影响，也会导致企业失去信任。此外，毕业生违约也会让学校面临波及，可能会失去信誉和声誉。

从道德角度看，毕业生应该不违约履行协议。签署三方协议是毕业生拿到就业机会的前提，不违约履行协议是毕业生应该遵循的职业道德和社会责任。如果毕业生因为自身原因违反了约定，会引起社会对毕业生的不信任，同时也会给个人带来不良影响。

综上所述，应届生签了三方协议是不可以毁约的。违反协议不仅有法律风险，还会对个人和公司带来不良影响。毕业生应该遵循职业道德和社会责任，不违约履行协议，这也体现了信用和责任的重要性。