环境因素对组织结构总体特征的影响包括

组织结构是组织内部各个部门或者成员之间的关系、职责、权利、义务等的构成关系，是组织内部实现协作、沟通和协调的基础。而环境却是影响组织结构的主要因素之一。本文将从多个角度探讨环境因素对组织结构总体特征的影响。

一、政治环境因素对组织结构的影响

政治环境是一个评价组织生存和发展的重要标准。如果政治环境良好，组织就能安全稳定地发展；反之亦然。政治环境对组织结构的影响表现在：

1. 影响组织行为准则。政治环境稳定时，国家法律法规也会相对稳定，组织可以根据政策和法规制定内部行为规范。但如果社会政治环境不稳定，政策法规变动频繁，组织将很难制定稳定的行为准则。

2. 影响组织政治行为。组织的政治行为往往受到政治环境的影响。在国家政治环境稳定的情况下，组织可以根据政策和法规积极参与政治活动。但在政治环境不稳定的情况下，组织可能会因为政治原因无法参与政治活动，从而影响到组织的政治行为。

二、社会文化因素对组织结构的影响

社会文化是指社会环境中的文化和价值观念。社会文化因素对组织结构的影响表现在：

1. 影响组织文化。组织文化是组织中成员共同认同和遵循的价值和行为准则，它既反映了社会文化的一部分，又受制于社会文化。如果组织与社会文化脱节，组织文化就会与社会文化产生冲突。而组织文化的趋势也会影响着组织结构的变化。

2. 影响组织的沟通和协调。不同社会文化背景的人们因价值观念和思维方式的不同，往往会产生沟通障碍和理解偏差，影响组织的沟通和协调。

三、技术环境因素对组织结构的影响

随着技术的进步，组织的功能、任务和目标不断发生变化，同时也会对组织结构产生影响。技术环境因素对组织结构的影响主要表现在：

1. 影响组织的运作方式和流程。新技术的出现会改变组织的运作方式和流程，也会导致组织结构的变化。比如，电子商务对在线零售商的销售模式产生了较大的影响，使得组织结构发生了变化。

2. 影响组织人员的能力要求。新技术对人才的能力要求也有所提升。组织必须相应调整人员的招聘、培训和评价机制，以适应技术进步的要求。

综上所述，政治环境、社会文化环境和技术环境是主要影响组织结构总体特征的因素。组织要与时俱进，合理应对环境变化，以适应不断变化的市场需求和社会环境的变化。