被称为人事管理之父

在现代企业中，人力资源管理是一个至关重要的方面。由于人类社会不断发展，人们逐渐认识到员工是企业最重要的资产，因此，人力资源管理的重要性日益增加。在人力资源管理领域，有一位被称为人事管理之父的人物，他的名字叫埃尔顿·梅奥。

埃尔顿·梅奥是一位英国心理学家和组织学家，他生于1880年，逝于1949年。他是人类行为和组织效率的先驱者，是人力资源管理的奠基人之一。在梅奥的时代，大多数企业都是传统式的，更注重生产力量以及效益，但人性因素通常被忽视。然而，梅奥从心理学和行为科学的角度来研究人与人之间的互动关系，开始改变人们的认知。

梅奥在20世纪30年代曾领导哈桑姆研究，这是一项关于工艺崩溃的实验研究。梅奥及他的研究团队发现，员工不仅是机械手段，而且也是心理和社会过程的组成部分。他发现了员工参与决策制定过程中的重要性，并探求了员工在工作场所中的行为以及工作场所对员工行为的影响。在梅奥的研究中，他发现员工的行为、表现和态度并不能完全由物质奖励来决定，而是受到许多因素的影响。

梅奥进一步研究工业心理学和组织学，认为个体要参与决策过程中，必须建立一个健康的机构文化，所以他开始提出良好的组织文化，这种文化看作是提高员工福利和增加工作效率的有效手段。梅奥的研究结果表明，员工参与决策制定等分类能增加员工的工作满意度和工作效率，还可以创造出最佳组织文化，从而提高员工的绩效。

除此之外，梅奥还非常注重员工的人性化管理。他强调，对员工要作到尊重、关注、理解和支持，而不是仅仅将员工看作是资产或机器的一种工具。他提出的管理理念是以人为本，梅奥认为，员工在工作中是具有积极性的，如果员工可以在自己的工作中发挥更大的创造性，就可以提高企业的效益。

总之，埃尔顿·梅奥的贡献是不能忽视的，他在人力资源管理方面的理论研究和实践推广，对现代人力资源管理的实践产生了极大的影响。今天的企业界依然受到梅奥的思想和实践的指导，成为了现代企业化管理的一项重要核心思想和理念。