工作说明书包括哪两部分

作为一个员工或雇主，工作说明书（job description）对于双方来说都是非常重要的文件。它是一份精确描述工作职责和期望的文件，可能是组织中最有用的文件之一。一份好的工作说明书对于吸引和保留人才、管理工作绩效以及确保员工了解工作职责和期望至关重要。那么，工作说明书包含哪两个重要部分呢？本文从多个角度对其进行分析。

部分一：工作概述

工作说明书的第一个重要部分是工作概述。工作概述描述了工作的基本信息，包括职位的名称、该职位在组织中所处的位置、汇报对象以及职位的总体目标。

首先是职位名称。职位名称应该能够准确地描述职位的本质，使人们能够快速了解该职位的基本职责。

其次是该职位在组织中所处的位置。这是非常重要的，因为它告诉员工和其他相关方面该职位在组织结构中所处的位置。

汇报对象同样也应该被包含在工作概述中。在许多公司中，一个人可能有多个汇报对象。因此，在工作说明书中说明他的具体汇报对象非常重要。

最后，职位的总体目标也应该被包含在工作说明书的工作概述中。这可以帮助员工了解该职位的主要功能以及他们需要完成的任务。

部分二：职责和能力要求

工作说明书的第二个重要部分是对该职位的职责和能力要求进行详细描述。这部分应该清楚地描述该职位的具体职责以及需要什么能力来胜任这个职位。

首先，它应该描述该职位的具体职责。这包括任务和工作流程。在这部分中，描述公司对员工的期望以及他们需要具备的技能和经验。这是保持员工明确了解职位期望的重要工具。

其次是能力要求。每个职位都需要具备不同的能力。在工作说明书的这一部分，描述了对能力和技能的具体需求。它也应该包括他们需要有多少年的工作经验，需要掌握哪些技能等。