一年以上未签劳动合同

在中国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法规之一。然而，据统计，仍有相当一部分员工在工作了一年以上后仍未签订劳动合同。这种情况引起社会的关注和讨论。本文将从法律、经济和人性三个角度来分析这个问题。

法律角度

中国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当自劳动者上岗之日起15日内订立劳动合同。员工在工作一年以上未签订劳动合同，用人单位就必须要承担相应的法律风险。一方面，未签订劳动合同会使得用人单位违法违规，被劳动监察部门处以罚款甚至关闭企业的风险；另一方面，如果员工在工作期间发生意外事故，企业则需要承担法律上的责任和面临高昂的赔费，这些都将给用人单位带来不小的经济损失。

经济角度

未签订劳动合同的员工会给企业带来额外的经济支出。首先，如此一来，企业就无法与员工达成正式的工作合同，工资待遇、保险等福利都无法明确规定，这使得企业承担着更高的人力资源成本和管理成本。其次，未签订劳动合同的员工会给企业带来不稳定的工作风险，一旦发生人事变动，企业更需要承担解雇的法律费用和赔偿费用等额外的开支。

人性角度

未签订劳动合同的用工关系，使得员工无法享受到应有的劳动保障和福利待遇，劳动者的权利在这种状况下得不到太多的保障。处于这种境地下的员工很难保持对工作的热情，不稳定的用工关系容易让员工感到焦虑、无所适从、失落等不良情绪，最终影响到劳动生产力和效益。

综上所述，未签订劳动合同对用人单位和员工双方都存在很大的隐患。依法签订劳动合同不仅是劳动者权益保障的必要措施，也是企业在管理上避免风险、提高管理水平的必要途径之一。