报告和请示的区别

是个经常被问到的问题。多数人因为这两者在工作场所中都需要，所以不太明确它们之间的确切区别。尽管它们都是同事之间的交流方式，但其实两者依旧有不同之处，本文将角度多方面地分析这个问题。

1. 定义

请示是指一个员工向上级申请某些事情，例如申请请假、申请加班费等。请示通常是一种请求，而向上级汇报是另一种方式，由员工向其上司或管理层等组织领导汇报其工作内容或工作结果。报告主要包括总结、介绍和分析，而请示主要是征求意见和批准。

2. 目的

请示主要是请求行动或意见。请求可以是诸如流程审批、立项批准或其他业务上的请求。请示通常有明确的行动计划，希望拥有这些计划必要的批准和支持。相比之下，汇报通常是总结或介绍过去已经发生的情况，以及合理解释这些情况的原因。汇报的目的是提供信息和外部资料，以帮助员工在其当前或未来的工作中取得成功。

3. 对象

请示通常是向领导层和上级申请的，是在组织结构层次上向上级汇报。汇报通常向下级、同级或上级，包括向同事、部门经理或上级领导交流工作情况和计划。

4. 格式

请示和报告在格式方面也有所区别。请示通常包含请求、陈述要点和所需行动计划等内容。请示的撰写方式应该是谦虚、礼貌和诚恳的，尊重上级的决策。与此不同的是，报告通常具有一个结论性语气，新闻性风格，有事实支撑的报告和结果或建议等。

总之，报告和请示都是工作场所交流的重要手段，但它们的定义、目的、对象和形式不同。请示是一种请求型的提案，以获得支持和批准；而报告是为了向同事、上级领导或其他利益相关者提供必要的信息，以助于更好地工作。了解它们之间的区别和应用，将有助于提高工作效率和顺畅性。