绩效考核评分总结怎么写

每年的绩效考核总结是企业管理中的重要环节之一，也是员工职业生涯发展的重要参考，因此写好这份文档至关重要。那么该如何写好绩效考核评分总结呢？本文将从三个角度出发，为你详细解析。

一、 绩效考核分数如何表述

绩效考核评分总结所基于的是员工在过去一年中所表现出的工作表现和工作绩效，如何客观地表述这些内容是非常重要的。对于优秀员工，可以使用“杰出”、“卓越”等形容词来表述其表现；对于表现一般的员工，可以使用“达标”、“稳定”等形容词来表述；对于工作表现需要改善的员工，可以使用“亟须改进”、“待进一步提高”等形容词来表述。同时，需要注意的是，这些评价应该和实际工作表现相符合，不应夸大其词或是拖泥带水。

二、绩效考核分数的因素分析

绩效考核评分不单单是客观工作表现的评价，也带有主观因素，比如领导的偏爱、团队协作等因素。因此，在写绩效考核评分总结时，需要对工作表现的因素进行分析，从而能够客观准确地评价。可以选择从工作质量、工作态度、团队协作等三个方面入手，对员工的表现进行客观评价和分析，并找出能够帮助员工提高的因素，对员工进行激励和指导。

三、绩效考核分数的后续跟进

绩效考核并不是一份尘封的文档，而是需要后续跟进和改进的。绩效考核评分总结中应该标明员工的改进方向和具体改进措施，指导员工在未来的工作中进一步提高。同时，需要对绩效评定标准进行不断地优化和改进，让评定标准更加客观公正，更好地反映出员工的工作表现。