绩效评价说明怎么写

绩效评价说明是指向公司或个人展示绩效评价结果的一种文档。它是绩效评价的重要成果之一，具有明确的评价要求、实证的依据、详细的表述方式和具有参考价值的信息，旨在展示绩效实际情况，激励个人成长和公司发展。那么，如何撰写一份有效的绩效评价说明呢？下面我们从多个角度来分析。

一、概括说明

绩效评价说明的开头一般需要给出一份概括说明，可以包括公司的部门、职务、层级等信息，以及评价周期和评价方式等。在概括说明中，不要涉及具体评价内容，只需要简单明了地概述绩效评价的主要信息即可。

二、评价标准

评价标准是一个评价说明的核心部分，是评价过程中最具体的表述。评价标准需要根据公司的目标和战略制定，体现出评价的科学性、公正性和实际可行性。评价标准可以分为定性和定量两种。定性标准是指根据某个行为或过程是否达到要求来进行评价的标准，例如完成工作任务、工作态度等；定量标准是指以数据为基础，在实际工作中采集的数据为依据进行评价，例如完成任务时效、产生价值等。评价标准需要明确量化方式，并且和员工的工作目标和绩效目标一一对应。

三、评价结果

评价结果是绩效评价说明的最终表现形式，在评价结果中需要越详细越好地呈现出员工的工作表现，包括成绩、优点、不足等。在评价结果的撰写过程中，需要客观公正地展示员工的真实情况，以及针对不足给出提高建议和可行性措施。

四、表述方式

绩效评价说明需要清晰简洁，重点突出，表述方式统一。在书写时，需要采用简洁明了的语言，尽可能避免使用专业术语和大量缩写，避免造成阅读障碍。同时，绩效评价说明需要体现表述的连贯性，避免在表述中出现重复或矛盾。

五、参考价值

绩效评价说明的最终目的是为未来的发展提供参考价值。因此，绩效评价说明需要着重体现分析与建议，既要展现员工的实际情况，也要提出员工在未来工作中的成长建议及可行性措施。此外，绩效评价说明中还应该体现对公司发展的贡献，以及为公司明晰人员发展方向的努力。

综上所述，有效的绩效评价说明需要在概括说明、评价标准、评价结果、表述方式和参考价值等多个方面进行细致分析。只有具备这些要素，绩效评价说明才能有效被各方参考。