管理目标的科学定义是

管理目标是管理学中一个非常重要的概念。它指的是组织在特定时间内想要实现的目标，这些目标可以是长期的、中期的或者短期的。管理目标是确保组织目标达成的关键，也是管理者帮助团队实现成功的关键之一。本文将从多个角度分析管理目标的科学定义。

从目的和意义的角度来看，管理目标是组织所期望达到的结果。管理者需要充分了解组织的目的和意义，以便确保所有目标都能够与这些目的相一致。组织的目的可能是社会责任，也可能是盈利。如果管理者没有足够的了解，就会面临难以应对的尴尬局面。

从目标的制定和实施的角度来看，科学定义中需要考虑的是目标的量化和可测性。这意味着目标必须能够向组织和管理者提供明确的、可测量的结果，以便能够对目标的达成情况进行评估。科学定义还要求管理者从团队、部门、个人的角度来制定目标。这些目标应该具有共同性和协调性，也应该与资源分配计划相适应。

从组织和管理者的角度来看，科学定义中需要考虑的是目标的适应性和可操作性。这意味着目标必须能够适应组织的不同阶段和环境，并且必须是可行的。管理者需要考虑的是他们自己如何为实现目标而努力工作，以及如何帮助和激励他们的下属为实现目标而努力工作。其他的影响因素还包括积极工作气氛和合理的激励措施等。

从整体管理的角度来看，一项有效的管理目标需要考虑到公司、员工和客户。公司需要实现利润最大化并增长规模，员工需要获得职业发展并满足个人目标，客户则期望获得高质量的产品和服务。科学定义需要平衡这些需求并确保它们相互协调，既不让企业失去员工和客户，也不会在实现成本的过程中降低利润率。

综上所述，管理目标的科学定义要考虑从多个角度的因素，包括目的和意义、目标的制定和实施、组织和管理者的角度，以及整体管理的角度。仅仅满足其中一个方面是不够的，只有多角度全面考虑，才能制定出一个既有效又实现的管理目标。