劳动合同类型分为哪些类别的

随着国家对劳动保护法律条款及规范的完善，劳动合同逐渐成为工作中的常态。劳动合同作为职工和用人单位之间的重要约定，对双方权利义务的约定有着极为重要的作用。在工作岗位上，职工与用人单位签订各种分类的劳动合同，本文将从不同的角度来分析劳动合同类型的分类。

一、从用工形式上对劳动合同进行分类

1. 固定期限合同：固定期限合同是按照上岗、下岗或者合同约定的特定日起和期限结束的工作合同。固定期限合同的约定期限通常在一个月以上不超过三年。

2. 无固定期限合同：无固定期限合同是无特定劳动期限的合同。这种合同通常是指员工和用人单位没确定约定劳动期限的劳动合同或储备劳动合同。此种合同合法有效，直到员工提出终止合同或者被辞退。

二、从安全方面对劳动合同进行分类：

1.普通劳动合同：普通就业形式的工作人员须与用人单位签订的劳动合同。

2. 高风险劳动合同：高风险劳动是指 具有高危、高爆等一定危险性质的工作。用人单位与从业人员签订的劳动合同中，除应规定一般的劳动合同事项外，还应适当约定劳动合同履行的风险防范措施、工作条件、劳动保护、工伤待遇等各项内容，确保从业人员的生命安全和身体健康。

三、从工资结构上对劳动合同进行分类：

1.日结合同：日结合同就是按日计算员工工资，每天工作多少小时就获得相应的报酬。不过，日结合同工作人员的福利待遇、医保、养老保险，可能都要低于其他合同类型的人员。

2.月结合同：月结合同就是按月结算员工工资，一般情况下以月为单位计算。月结合同的人员福利待遇，养老保险和医保都会相对较好。

四、从保险及退休方面对劳动合同进行分类：

1. 终身劳动合同：终身合同指已签订的、不再需要再签订的劳动合同。

2. 长期劳动合同：长期劳动合同指用人单位与职工双方按照一定的协商程序达成的约定，以共同完成某项长效性工作为目标而订立的劳动合同。比如，合同期限为5年或以上。

综上所述，劳动合同根据安全因素、工资工资结构、保险及退休等因素是可以进行不同分类的。尽管在不同的合同类型中存在一些小差别，但合同其实是很重要的法律文件，它代表着劳动者与劳动雇主之间互相的权益和责任。在签署合同前请务必确认你已经理解并同意其中的条款，而用人单位也要遵守相关法律条款，保护员工的权益。