持续管理是什么

随着社会的进步和竞争的加剧，企业越来越重视持续管理。那么，持续管理是什么？从哪些角度来看待持续管理呢？本文将从企业、环境、社会和人才等多个角度对持续管理进行分析。

企业角度：

持续管理是企业对自身经营和未来发展的一种长期性计划。它强调在实现经济效益的前提下，必须考虑到环境、社会和人才等伦理、道德的因素，以维护企业的可持续发展。持续管理通过全面分析企业的经营环境和公司内部的管理现状，制定阶段性的目标、计划和政策，并不断完善和调整，以实现企业战略目标的同时保持可持续性。

环境角度：

持续管理注重企业对环境的保护和资源的利用。它要求企业在生产和经营活动中，减少不必要的浪费和污染，实现绿色生产和低碳化经营，以达到环保目标。同时，持续管理也包括企业对环境风险的管理和应对，通过科学技术和管理手段，控制企业环境风险，为企业和社会创造良好的环境和健康的居住空间。

社会角度：

持续管理要求企业在经济效益的同时，考虑到自己所处的社会和社区的利益，承担起社会责任，推动社会发展进步。这体现在企业文化、管理方式、产品和服务等方面。特别是在面对社会问题和风险时，企业需要主动采取行动，为社会创造价值。

人才角度：

持续管理也包括企业对员工和人才的管理和发展。企业需要根据自己的战略需要和员工的发展需求，通过培训、激励和提供良好的工作环境，才能吸引和留住优秀的人才，实现企业的长期发展。同时，企业也需要关注员工和人才的身心健康，保障他们的权益和福利。

综上所述，持续管理是企业在实现经济效益的前提下，考虑到环境、社会和人才等诸多因素，制定长期性计划和目标，不断完善和调整，维护企业的可持续发展和社会责任。这是企业应对外部和内部风险、实现开放、创新和可持续发展的重要手段。