职务发明创造的专利权属于谁

在现今的创新经济时代，职务发明成为了企业甚至国家创新发展的重要推动力。但是，在职务发明创造中遗留着一个问题：职务发明创造的专利权属于谁？不同国家和地区在这一问题上的法律规定也不一样。本文将从多个角度分析，探讨职务发明创造的专利权属于谁的问题。

1. 法律规定

在中国，职务发明创造的专利权属于单位。《中华人民共和国专利法》第 16 条规定：“ 职务发明创造的专利权属于职务所属单位，该单位可以享有该专利的专有权利，也可以许可他人实施该专利或者转让该专利。 ”。而职务所属单位在这里就是指职务人员所在的单位。这意味着，职务发明创造的专利权不能被归属于职务人员个人，而是归属于职务所属单位。

在美国，情况则比较复杂。美国《专利法》没有针对职务发明制定相关规定。研究表明，在美国，职务发明的专利权可以被归属于发明人本人，也可能被归属于雇主。而区别在于：是否需要借助于劳动合同或专利协议来解决。

2. 劳动合同

劳动合同也是一个关键因素。在中国，一份良好的劳动合同可以规定职务发明创造的专利权归属。例如，如果在劳动合同中规定“职务发明创造的专利权属于职务人员”，那么即使该专利与职务所属单位的业务有关，职务人员仍可以拥有专利权。

而在西方国家，劳动合同也可能像股票期权一样，对雇员进行激励。例如，一些公司会规定，员工从事职务发明创造时，如专利被批准并获得了相关收益，公司将按比例给予员工奖励。这种方式不仅可以激发员工的积极性，而且也有利于公司主动吸引人才。

3. 公司文化

在某些职务发明创造主导的公司，公司文化也有助于解决职务发明创造归属的问题。例如，苹果公司就规定员工从事职务发明创造时，所有专利权属于公司，但是公司会给予发明人相应的奖励和荣誉，以表彰他们的贡献。而像谷歌这样的公司则大力支持员工保留专利权，也鼓励员工自主创新。这种公司优先考虑员工的个人利益，可以增强员工的归属感，并有利于公司持续吸引优秀的人才。

综上所述，职务发明创造的专利权归属问题存在很大的国际差异，不同国家、地区和公司也在法律、劳动合同和公司文化等方面有各自的解决方案。在企业中，可以制定合理的激励政策和保护机制，使员工得以在专利权属的问题上得到合理的利益分配，同时也为公司的创新事业提供动力。