什么叫团队风暴期

团队风暴期是指在某个团队中，由于成员之间存在的问题和不同的目标、期望等因素，导致团队整体处于混乱、冲突和低效状态的阶段。在这个阶段内，团队成员可能会互相推卸责任，出现沟通不畅或冲突激烈等问题，给团队的正常运转带来极大的影响。

这种团队风暴期的出现可能会对团队的工作产生负面影响，并且如果不及时处理可能会导致团队崩溃。因此，了解这个问题并及时采取措施是非常重要的。

那么，什么原因会导致团队风暴期的出现呢？从以下几个角度来分析。

一、不同目标、期望

每个团队成员都有着自己的目标和期望，但如果这些目标和期望与团队整体的目标和期望相背离，就会导致团队内部冲突。这也是团队风暴期出现的最常见原因之一。在这种情况下，需要领导者或经理进行调解，让成员们意识到个人目标和整个团队的目标要相互协调才能形成合理的整体目标。

二、沟通不畅

沟通是团队协作的重要环节，如果有成员的沟通方式不当或者不善于沟通，就会导致信息不顺畅、信息不对称等问题，最终影响团队整体的效率。因此，领导者和经理应该鼓励成员们积极沟通，并且采取有效的沟通方式。

三、团队成员变动

新成员的加入或现有成员的离开都可能对团队产生影响。新成员的加入可能导致原有的团队分工要重新调整，而离去的成员则会带来知识和技能等方面的流失，导致整个团队的运转不畅。因此，对于团队成员变动不可避免的情况，需要领导者及时进行合理规划和协调。

四、文化差异

文化差异也可能成为团队风暴期的一个重要因素。不同成员的文化背景、观念等方面的差异可能会引起沟通不畅，甚至激化矛盾。因此，领导者应该重视这一点，并且通过多样化的组成团队的方式来避免由此产生的问题。

在应对团队风暴期时，领导者可以采取以下措施：

一、强调目标和愿景

领导者应该明确整个团队的目标和愿景，并且通过有效的沟通方式让成员们理解和接受。这样可以让团队成员始终保持团结、协作的状态。

二、增强团队凝聚力

领导者应该通过不同的方式和手段来增强团队的凝聚力，让成员们认可整个团队的价值和作用。如公司可以组织开展一些团队建设活动，让成员之间能够更好地沟通和理解。

三、积极解决问题

团队风暴期的出现充满着各种问题，互相推卸责任和口水战并不是解决问题的好方法。因此，领导者应该采取积极有效的方式来解决问题，将团队重新带回正轨。

在处理团队风暴期时，领导者需要充分了解团队内的问题，并且通过相应的方式和手段来解决。当然，解决团队风暴期的过程很复杂和漫长，需要领导者和成员们共同努力。只有这样，团队才能更加高效地协作和达成目标。