工作建议书的格式及范文

随着科技的不断发展，人们对工作的期望也在不断提高。因此，员工对组织提出建议和改善方案的需求也越来越迫切。为此，本文将从以下几个角度分析工作建议书的格式及范文。

一、工作建议书的概念

工作建议书是指员工向组织提出问题或建议的书面表达。通过工作建议书，员工可以对组织运作中存在的问题提出合理化建议或改进方案，从而提高组织的效率和效益。

二、工作建议书的格式

（一）标题：简明扼要地表达建议或问题的主题。

（二）正文：

1. 引言：简要说明建议的主题和目的，以及问题的背景和成因。

2. 主体：提出子问题，并从不同角度分析其原因和影响。根据具体问题提出合理化建议或解决方案，明确执行方案的细节和步骤，以及实施之后所产生的预期效果。

3. 结论：总结工作建议书的主要内容，强调其必要性和实际操作性，向领导提出具体建议及下一步行动的建议。

（三）附件：根据问题的具体性质，可以附上统计数据、调研报告、市场分析报告或案例研究等。

三、工作建议书的范文

参考范文：建议加强员工培训

标题：加强员工培训，提高企业竞争力

尊敬的领导：

我认为，近年来企业发展速度迅猛，市场竞争日趋激烈。要想在竞争中立于不败之地，必须建立一支专业化、高素质的经营团队。而“培养和发展员工”恰恰是企业逐步发展的一个重要保障。

针对以上情况，本人提出如下建议：

一、理性调整员工薪酬制度，确立正确的薪酬观

建立公平合理的薪酬制度，让员工感受到薪酬分配公正，激发员工工作激情。我们采用带薪培训，鼓励员工参与培训和项目实践，这也表明我们会更加关注员工的职业成长，并支持其发展及个人成就。

二、制定员工培训计划，提高员工职业素质

针对管理软件的使用、销售技巧的提升、客户服务的流程和服务规范等，设计出有计划、专业的员工培训计划，为员工提供更好的培训服务。

三、设置员工带薪实习制度，让员工扩展自己的视野

引进新鲜血液，借鉴其他领域的成功经验，为企业开发新的领域，并为业务提供新的思路和方向，这都需要员工拥有扎实的思维和认知基础。引导员工加入带薪实习工程，打破机构、部门之间壁垒，提高员工职业素质和企业综合竞争力。

综上所述，加强员工培训可以提高企业竞争力，减少人力资源流动的损失，形成良性的激励机制，进而提高企业效能。本次建议还需要进一步的探讨，尽量将其推广到整个企业。

希望领导予以高度重视，并认真实施上述措施，以期将企业打造成业界的佼佼者。

此致

敬礼！