冲突管理失败后的复原流程是

冲突管理是现代社会中不可避免的问题，无论是在工作场所，还是在家庭和个人关系中，人们都会遇到各种各样的冲突。当发生冲突时，及时采取适当的措施进行管理和解决是至关重要的。然而，有时即使经过了冲突管理，冲突仍然无法解决，或者管理措施本身也可能失败。在这种情况下，复原流程变得尤为重要。

一、分析失败原因

首先，我们需要分析失败原因，以便针对性地采取措施。冲突管理失败的原因可能有很多，例如双方都不愿意妥协，情绪爆发导致无法正常沟通，冷处理等。通过分析失败原因，我们可以找到进一步解决问题的方向。

二、保持冷静

当冲突管理措施失败时，情绪化的反应可能会使情况变得更加复杂，因此，保持冷静是非常必要的。我们需要在不冲动的情况下，冷静地思考现场和自己心理的状况，然后做出明智而合适的决定。

三、重新定位目标

当冲突管理失败时，需要重新定位目标。我们需要明确自己的目的和想要达成的目标，然后通过重新制定计划来达成这些目标。否则，我们可能会失去目标方向，进一步加剧冲突甚至造成更大的损失。

四、学习经验教训

当冲突管理措施失败时，我们需要审视并学习经验教训。我们需要回顾失败的冲突管理措施，找出不足之处，以便下一次遇到类似的情况时能做出更好的处理。

五、沟通和谈判

当所有的冲突管理措施都失败时，沟通和谈判是最后的选择。我们需要在双方都冷静下来的时候，借助第三方或专业人士等，通过沟通和谈判来解决冲突。

综上所述，冲突管理失败后的复原流程包括分析失败原因，保持冷静，重新定位目标，学习经验教训和沟通和谈判。在面对冲突失败时，我们需要以平和的心态面对情况，重新寻找处理方式。最后，我们需要不断总结提高自己的应对能力。