劳务合同与劳动合同有什么区别

劳务合同和劳动合同都是用来规范劳动者与用人单位之间的关系，但是两者之间存在着不少的区别。在我们日常生活中，常常会有人对这两个概念感到混淆不清，甚至是分不清。那么，到底什么是劳务合同，什么是劳动合同？它们之间有什么本质区别？本文将从多个角度进行分析。

一、定义区别

劳务合同是指用人单位按照劳动者的要求或者同意，向其提供劳务报酬，劳动者为实现一定的劳务目标，承担一定的责任和义务的合同。而劳动合同则是指用人单位与劳动者之间双方在平等协商的基础上，约定劳动关系的权利和义务关系，以及合同期限、工作内容、工作保护、工资待遇、工作时间和休息等条款所订立的书面协议。

从定义上来看，两者的概念就已经有了明显的区别。劳务合同是指提供劳务报酬，而劳动合同是以劳动关系为基础。

二、权利义务不同

在劳务合同中，主要是规定了劳务的内容和劳务费用等信息内容，没有规定工作时间、劳动环境、休假等权利和义务关系，所以劳务者在签署劳务合同时不具有劳动者的劳动权利和劳动保障，风险也比较大。而劳动合同则要做出比较详细、明确的写作，劳动合同书中应该明确规定双方的工作时间、工作岗位、工作环境、休假、社会保险以及违约责任等，所以在合同双方有了约束力之后，对于双方的权利和义务关系以及责任亦是比较清晰，合同双方按照约定进行就可以了。

三、法律适用不同

因为劳务合同和劳动合同本质上存在区别，所以在法律上的适用也不同。根据《劳动合同法》第四章规定，劳动合同的订立、履行和解除适用《劳动合同法》的规定，而劳务合同则是按照《合同法》的规定来约定的。也就是说，劳务合同和劳动合同法律适用上存在着本质的不同。

四、适用范围不同

在实际应用上，这两种合同的适用范围不同。劳务合同通常适用于一些短期、临时性的劳务中，如短期人员及外包公司提供的“派遣”人员；而劳动合同适用于一些稳定、长期性的就业中。

结论

综上所述，劳务合同和劳动合同在定义、权利义务、法律适用和适用范围等方面都存在着较为明显的差别。对于用人单位和劳动者来说，需要清楚地了解两者之间的区别，不要混淆。此外，企业要合法用工，遵循国家法规，签订完整的劳动合同，将劳动合同的作用发挥到极致，为自己确保更大的权利，为员工保障更实际权益，建立稳定良好的合作关系，提升企业的竞争力。