绩效考核如何写总结

绩效考核是企业管理体系中非常重要的一环，也是评估员工工作表现和确定奖惩措施的重要依据。总结绩效考核是对过去一年工作的回顾，同时也是对未来工作的规划，因此写好绩效考核总结是至关重要的。那么，绩效考核如何写总结呢？本文将从三个角度进行分析探讨。

一、准备工作

在写绩效考核总结前，先要进行准备工作。首先要熟悉考核指标，并将个人的工作履历和工作数据及时记录。在考核期间，根据指标，及时反馈做出的贡献和存在的问题。同时，在最后的总结过程中，针对问题找到解决方案，针对成功点总结经验，提升自己。

二、写作技巧

在撰写绩效考核总结时，要注重写作技巧。首先，要明确总结的主题和内容，突出工作中存在的问题和收获。其次，要清晰具体地叙述自己的工作内容和达成目标的情况，并结合事实进行客观评价。第三，在总结中可以提出自己的思考和对未来的规划和展望。最后，要遵守相应的格式要求，注意语言简洁明了，突出重点。

三、总结要点

在总结绩效考核时，可以从以下几点进行总结：

1. 工作内容简述

2. 达成目标情况

3. 收获和成效

4. 存在问题及解决方案

5. 展望未来

以上是绩效考核总结的主要要点，要注重实事求是，用事实说话，讲述自己的工作内容和成绩，梳理出问题的症结并提出解决方案，同时展望未来，帮助自己不断提升。

综上所述，绩效考核总结不仅是回顾过去一年工作的时机，更是展望未来工作的机遇。在写作过程中，要注重准备工作，注重写作技巧，同时遵循总结的要点。只要掌握好这三点，相信绩效考核总结一定能写得出色。