领导要求做工作范围以外

领导要求做工作范围以外是我们常见的问题之一。对于一个员工来说，领导的指示是要遵守的，但是如果领导的指示超出了工作范围之外，如何应对呢？

从法律角度来看，我们应该遵守合同和公司制度。在职场中，我们签署了劳动合同，合同规定了我们的工作职责和范围。如果领导的指示超出了合同规定的工作职责和范围，那么我们并不需要执行。此外，公司制度也对工作范围有明确的规定，我们需要仔细了解公司制度，并据此行事。

从人际关系角度来看，我们需要与领导进行沟通和协商。我们可以向领导说明自己的情况，让领导了解自己的实际工作量和能力范围，以便领导能够理解自己无法完成超出工作范围的任务。我们可以提出自己的建议和想法，与领导进行沟通和协商，共同找到解决问题的方法。

从职业发展角度来看，我们需要学习和提高自己的能力和技能。如果领导要求我们完成超出工作范围的任务，我们可以看作是一个新的挑战和机会，学习新的技能和知识，提高自己的胜任能力，并为自己的职业发展打下坚实的基础。

总之，领导要求做工作范围以外是常见的问题，我们需要从法律、人际关系和职业发展多个角度来考虑，寻找适合自己的解决方法。