科学管理理论的主要内容包括

科学管理理论是20世纪初由美国工程师弗雷德里克·泰勒提出的一种管理方法，旨在通过科学化的方法提高工业生产力和工人生产效率。其主要内容包括以下方面：

1. 劳动分工

科学管理理论的核心思想是将工作过程分解成若干个简单的任务，由不同的工人来完成。从而实现劳动分工，提高生产效率。这种方法不仅可以使工人专心致志地完成自己的工作和提高效率，而且可以避免工作中的浪费和重复。

2. 时间和动作研究

另一个核心思想是通过时间和动作研究来确定每个任务所需的时间和方法，以使工人的生产率最大化。这种方法可以帮助管理者更好的分配工作和控制进度，同时也能够激励工人提高生产效率。

3. 管理层面的优化

科学管理理论也强调加强管理。它强调定制规章制度，建立实行单线指挥，和调用工业心理学。这样的操作可以实现管理上的协同努力，使之能够将生产的效率逐步提升。

4. 激励制度

科学管理理论认为，激励制度是提高工人生产力的关键。通过设立相关奖励和奖励工资，可以激励工人改变工作畏惧，从而提高效率。同样，在管理人员层面上，也可以依靠精细的制度设计，来激发管理人员更好的工作。

5. 现代企业文化

最后，科学管理理论强调现代企业文化的建设，要构建适应时代发展潮流的企业管理理念。这要依靠企业文化的传承，团结职工，严格管理，并提升企业在社会产品市场中的综合实力。

总体而言，科学管理理论提出了管理方法和思想的升级方案，是推进现代企业发展的关键。它通过提高工人生产效率，优化管理层面，和建设现代企业文化等方面，成为企业的重要组成部分。