第三方聘请是什么意思

在职场中，第三方聘请这个词汇也许比较陌生，但是其实它是一个很重要的概念。在商业合作中，特别是公司聘请人员的情况下，可能会选择第三方聘请，而不是直接招聘，这个选择的原因是多种多样的。

一、第三方聘请的定义

第三方聘请是指，公司选择一个中介机构来帮助他们雇佣新员工。中介机构会担任招聘职位的责任，并对员工执行背景调查，审查和筛选申请人的资历和条件。最终，中介机构将推荐一个或多个候选人供公司最终投票决定。

二、第三方聘请的优势

1. 时间节省：招聘流程一般比较复杂，公司需要耗费大量时间来筛选简历、面试和背景调查。而第三方聘请能够帮助公司节省这些时间，快速地找到合适的员工。

2. 节省成本：如果企业自行招聘员工，需要购买广告、参加招聘会、支付广告费用等多种费用。如果使用第三方聘请，则不再需要投入如此大量的时间和金钱。

3. 保密性：有时候公司会需要很快地解决一些敏感性问题（例如高管离开了公司，公司需要寻找人手来填充这个空缺），这时候需要快速招聘人员，但也不能在外面随意地流传招聘信息。第三方聘请可以很好地保证保密性，从而避免这个问题。

三、第三方聘请的缺点

1. 安全风险：第三方聘请公司可能会有自身的管理不当，导致泄漏一些个人信息，从而增加了公司和员工的的风险。

2. 成本较高：虽然第三方聘请能够为公司节省很多时间和精力，但是中介机构自身的服务也需要收取一定的费用，这个成本是企业需要考虑的。此外，如果第三方聘请无法为公司找到合适的员工，则企业还需要再考虑其他更换人员的方案。

四、如何选择第三方聘请公司

1. 参考其它企业的建议并看其评价，选择商誉较好的公司。

2. 确认该公司是否拥有招聘专业人员行业认证或其他所需的行业认证。

3. 确认选拔团队的专业知识。

4. 采取多家机构评估才能让企业更全面地了解各个机构的为人服务态度、行业经验和解决问题的能力，确定最值得信任的机构。

总的来说，第三方聘请是一种比较常见的招聘方式。虽然存在一些缺点，但是如果选择好中介机构，借助其市场分析、优秀人才库和专业经验等资源，中介机构可以帮助公司找到合适的员工，解决公司招聘中的许多难题。