人力发展岗是做什么的

随着当前社会的发展，企业对于人力资源的重视程度不断提升，因此人力发展岗位在企业中越来越受到关注。那么，人力发展岗是做什么的呢？本篇文章将从多个角度分析。

一、负责员工培训

首先，人力发展岗的工作之一就是负责公司员工培训。这包括：制定员工培训计划、撰写培训资料、组织培训课程、跟进培训效果等。通过有效的员工培训，不仅可以提高员工的工作技能，还可以提升员工的职业素养，增加员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的效益。

二、组织人才选拔

其次，人力发展岗还负责组织公司的人才选拔。这包括：制定招聘计划、编制岗位招聘要求、安排面试、评估应聘者能力和性格、为合适的候选人提供优惠条件等。通过科学的招聘流程和标准，公司可以吸引到高素质的人才，为企业的发展提供有力的支持。

三、保障员工福利

再次，人力发展岗还要保障员工福利。这包括：编制员工福利计划、为员工提供权益保障、落实健康保险和退休金等。员工福利是企业留住人才，增强企业竞争力的重要手段，有助于提高员工的生产积极性和参与度。

四、制定公司文化

此外，人力发展岗还要制定公司文化。人力发展岗应该对公司的使命、愿景、价值观、行为规范等进行研究和管理，创造出符合公司文化的工作环境和文化氛围，激励员工在同时实现个人价值和公司价值。

以上是人力发展岗的主要工作内容，除此之外，人力发展岗还应该积极研究人力管理的趋势和发展，并对人力资源信息系统进行管理和维护。