合同类型固定期限和无固定期限哪个好

在现代社会，劳动力市场愈加竞争，越来越多的公司开始与员工签订固定期限或无固定期限的劳动合同，这给求职者带来了许多选择困难。那么，合同类型固定期限和无固定期限哪个更好呢？让我们从多个角度分析。

法律角度

劳动合同法对两种合同都做出了规定。固定期限合同通常指聘用期限在一年以上三年以下，而无固定期限合同通常指没有约定期限、未明确期限或约定聘用期限为三年以上。据法律规定，固定期限合同到期自动终止，员工不想离开公司可以通过续签劳动合同的方式来达成愿望；无固定期限合同则可以看作是无限期合同，员工可以在任何时候辞职或者离职。

公司角度

从公司的角度看，固定期限合同一方面可以预估雇主的人力成本，节省雇佣成本，另一方面，可以保证员工不会同一份职业烦了足够久的时间或许有些迹象表现出对公司环境和业务缺乏积极性。而无固定期限合同可以更灵活地调配公司内部资源，可以适应公司多变的人力要求，而且员工也有更大的满意度。

员工角度

从员工的角度看，固定期限合同可以获得更好的福利、保险、住房补贴等福利待遇，而这些待遇在无固定期限合同上也许并不充分；并且工作机会可以更加稳定，有安全感。然而，通常情况下会面临工作流程单调、限制职业发展的风险。而无固定期限合同虽然没有聘用时长的限制，但常常需要长时间的承受工作压力和挑战。因此，员工需要考虑自己的职业发展规划。

总体上来看，固定期限合同更适合那些想要寻求稳定工作机会和对福利等待遇有要求的员工。而无固定期限合同更适合那些偏爱灵活性和自由度的员工，他们常常重视工作轻松愉快的感觉，面对新的挑战烦恼少一些。