股权激励目的及意义

股权激励（Equity Incentive）是指公司以股票或股权为激励手段，从而吸引、留住、激励高层管理人员、核心骨干员工、技术人员等对公司的贡献和成果拥有一定的利益分配权。股权激励作为一种新型的激励方式，近年来在中国企业中越来越受到重视，许多大型企业都相继推出了股权激励计划，以提高员工的工作积极性、推动企业实现长足发展。

股权激励的目的主要有以下几点：

一、吸引优秀人才，激励员工积极性。公司作为竞争性市场上的参与者，急需吸引到高素质的人才。仅仅依靠高额薪酬的方式已经不再是最有效的招聘手段。股权激励计划可以让员工更多地关注公司的发展，培育出更多的“股东思维”，从而积极为公司的成长贡献自己的力量。

二、提高公司价值，增加股东回报。当公司股价不断升值时，股东的投资也随之增值，从而提高了股东对公司的信任和支持。随着股权分配计划的实施，员工的勤奋工作将直接转化为公司价值的提升，实现员工与公司利益的共享，增加了员工对公司的忠诚度。

三、调节公司股份结构，提高公司治理。在股权激励计划的实施过程中，员工将会成为公司的股东之一，从而平衡公司的股权结构，降低公司的集中度。同时，员工也将有更多的话语权来参与公司治理，并对公司的长期经营、价值投资产生积极的影响。

四、减少人才流失，增强人才稳定性。股权激励计划的实施可以让员工更多地受惠于公司业绩的提高、股票的持续升值等，从而降低员工流失率，提高员工的忠诚度，使公司稳定发展。

五、创造企业文化，提升公司品牌。随着股权激励计划的实施，公司文化将会更加强烈地弥漫于员工之间，从而推动了公司的核心价值观和企业形象的传播，提高了公司品牌的知名度和认可度。

综上所述，股权激励计划在提高企业整体竞争力、推动组织创新发展、增强人才吸引力等方面具有巨大的意义。不过对于股权激励计划的设计和实施，企业需要综合考虑自身情况，明确目标，制定适合自身的激励方案，才能使激励计划收到良好的效果。