什么是结构化面试,有什么特点

什么是结构化面试，有什么特点

随着现代企业管理的发展，面试已经成为企业选拔人才的必要手段。在面试环节中，各种形式的面试方式都有其存在的合理性，其中结构化面试备受瞩目。那么，什么是结构化面试，有什么特点呢？本文将从多个角度分析。

一、结构化面试的定义

结构化面试是指在同一岗位的不同应聘者面试环节中，对应聘者提出相同的问题，评判者根据统一的评分标准对应聘者进行评分。结构化面试强调“一视同仁”，每位应聘者都能得到同等精确的面试问题，让应聘者在公平的基础上发挥自己的优势和劣势。

二、结构化面试的特点

1. 问题严格统一

在结构化面试中，每个应聘者会被提出相同的问题，这些问题都是经过设计被严格的统一的，避免了个别评委对于某些应聘者的过度关注或者偏见导致其他应聘者的不公平。问题的制定需要考虑到岗位的特点，根据职位要求，确定应聘者需要回答的问题。

2. 评分标准一致

在结构化面试中，评分标准是提前确定的，同时应聘者的答案和表现也是按照评分标准进行评分的。评委在评分的时候需要参考提供的评分标准，使得评分更加公正、公平。这种方法消除了主观性和个人的偏见。

3. 评分系统智能化

随着计算机技术的发展和应用，智能化评分系统已经被广泛应用到结构化面试中。通过计算机软件，将主观性评分转化成客观有效地数据分析，提高了分析和招聘的效率，减少了招聘过程中的错误率。

三、结构化面试的优点

结构化面试是公平、公正的招聘方法。通过此方式，企业可以更准确地评判应聘者，降低招聘过程的风险和成本。同时，结构化面试避免了随意发问，让每一个应聘者都面临相同的问题和评价标准，减少了因个人因素造成的差异性，提高面试效率。