项目执行管理人才和业务开拓管理的区别

项目执行管理人才和业务开拓管理是企业中常见的两种岗位。虽然这两种岗位都能够推动企业的发展，但在具体的工作职责和技能要求上却存在着一些差异。本文将从多个角度分析，探讨项目执行管理人才和业务开拓管理的区别。

一、工作职责

项目执行管理人才的主要职责是负责项目的执行和管理，在项目开始之后从策划阶段、执行阶段直到项目结束，保证项目能够按预计的时间、成本、质量等要求完成。其工作涉及的领域包括但不限于人力资源、安全管理、财务管理和项目管理等。

业务开拓管理则是一种销售型职位，主要职责是通过推广公司的产品或服务，寻找潜在的客户并达成合同或销售，为公司创造利润。这种工作主要包括市场调研、销售谈判和客户维护等方面。

二、职业技能

在项目执行管理方面，人才需要具备一定的项目管理和团队管理技能，例如熟悉项目管理工具、清晰的项目目标和项目路径、危机管理等。同时，专业背景对于人才的胜任也有很大的作用，例如有很多工程或信息技术类的专业需要这种人才。

业务开拓管理则需要具备市场营销技能，例如销售谈判和市场分析等方面的技能。像沟通、领导力和商业意识等通用技能对于这种岗位的求职者都很重要。

三、企业需求

从企业的需求来看，项目执行管理人才通常被吸引到中大型企业，这种企业有很多需要由团队来推动的客户需求，如果缺乏这种人才，公司就不能提供及时、有效的支持。而业务开拓管理往往被小型和中型企业招聘，这些公司需要开拓新的市场，同时也需要在现有市场中推销产品或服务。

四、薪资待遇

具体的薪资待遇会因行业和企业类型而异，但通常情况下，项目执行管理人才会拥有更高、更稳定的薪资收入。然而，业务开拓管理的职位也是有很大的挑战性的，对于那些能够成功地创造营销利润和增长的人，回报往往也很高。

综上所述，虽然两种职位都是在企业中推动业务发展的重要力量，但在工作职责、职业技能、企业需求和薪资待遇等方面存在很大的差异。