岗位说明书应该谁来写

岗位说明书是企业中非常重要的一份文档，它对于员工的入职、工作内容及要求有较详细的描述。因此，岗位说明书的编写十分重要，它需要有专业背景和经验的人员进行编写。那么，究竟应该由谁来写岗位说明书呢？下面从多个角度进行分析和探讨。

人力资源部门

企业的人力资源部门是员工招聘、管理、绩效评估等工作的主要负责部门。因此，人力资源部门最为了解不同岗位的工作内容及要求，他们可以根据岗位的需求来编写相应的岗位说明书。此外，人力资源部门也了解各种招聘途径，可以根据企业实际情况，在招聘时将岗位说明书作为重要参考资料，有针对性地进行招聘。

部门经理

部门经理是直接管理员工的人员，是把企业战略实施到具体操作的执行者。他们对于岗位的工作内容及要求也有比较深入的了解，可以为岗位说明书提供实际的操作建议。部门经理可以根据团队的工作情况，提供对该岗位最贴切的要求，从而使编写出来的岗位说明书更加全面、具有可操作性。

外部招聘顾问

如果企业没有专业的人力资源部门，也没有可能在岗位说明书方面拥有专业的知识储备，那么可以寻找资深的招聘顾问。他们可能在某个行业中有很好的经验和资源，能够为招聘提供有建设性的建议。相比于内部员工，外部招聘顾问更加客观公正，可以提供不同的视角与建议，对岗位说明书的编写具有很好的参考价值。

总结

综上所述，岗位说明书应该由具有相关经验、专业知识和实际操作经验的人员进行编写。不同的部门和人员对于岗位说明书的编写均有自己的优势，例如人力资源部门最为了解企业需要的人才，部门经理了解岗位的实际工作情况，外部招聘顾问能提供行内专业建议。因此，企业应该综合考虑以上几方面因素，选择最合适的人员进行编写。

【关键词】 岗位说明书、编写、人力资源、部门经理、招聘顾问