管理的描述是什么

管理是指为实现某个目标或者使事情朝着特定方向发展而对人、事物进行调度、协调、控制的过程，是一种对于人类社会活动中各种经济力量和技术力量的管理和控制。

从实践层面上，管理是一个复杂而庞大的系统工程，它涉及到各种方面，如人员管理、生产管理、市场管理、财务管理等等。管理者需要掌握各种管理工具和技术、深入了解企业战略、市场规律、组织结构、人才选拔、激励手段等等。

从理论层面上，管理是一门学科。它涉及到哲学、心理学、经济学、社会学、统计学等多个领域。管理学的本质是为了更好地理解和解决组织内部的各种问题，不断提高组织的效率和绩效，从而实现组织的成功。

从历史层面上，管理的描述一直在不断变化。从最早的管理者只需要掌握一些管理技巧，到后来强调管理者需要具备一定的领导才能，再到现在需要管理者成为敏锐的战略家和创新者，管理的描述经历了多次变迁和升级。

从现代管理的角度上来说，管理的描述应该是高效管理。高效管理的关键在于平衡组织内的各种资源，实现组织内部各个岗位和环节的有机联结。管理者需要根据组织的需求，制定全面且科学的管理措施，建立合理的组织结构和分工，并进行有效的人员培训和管理，确保组织高效运转和协调发展。

从员工角度上来说，管理的描述应该是人性化管理。人性化管理强调员工需求和心理，管理者需要尊重员工的感受和意见，为员工提供合适的职业发展和成长环境，激发员工的潜力，建立良好的工作氛围和企业文化，从而提高员工的工作积极性和生产力。

从市场角度上来说，管理的描述应该是创新管理。在快速变化的市场和激烈的竞争中，企业需要保持创新意识，不断提高自身的竞争力。创新管理需要管理者具备先进的思维方式和操作技术，不断引入新的科技和理念，开拓新的市场和业务，迈向更广阔的发展空间。

综上所述，管理的描述是多方面综合的，需要从实践、理论、历史、现代、员工、市场等多个角度深入探讨和分析。