现实表现测评评语

随着经济全球化和市场经济的不断发展，企业对员工的要求也越来越高。而在员工招聘过程中，现实表现测评成为了一个不可或缺的环节。那么，现实表现测评到底是什么，有哪些角度可以进行分析呢？

一、 测评方法

现实表现测评使用的方法各异，包括个人面试、笔试、群面等。其中，个人面试因为能够看到候选人的风度和态度，往往是招聘人员最常使用的方法。但需要指出的是，个人面试也存在着问卷调查、性格测试、职业倾向测试等各种辅助方法。这些方法的目的是为了尽可能深入地了解应聘者的能力和素质。当然，其中也有一些招聘单位使用装配式的笔试或机器评估。

二、 测评目的

现实表现测评的目的是为了通过一系列的考察和测试，评估候选人的综合素质、专业技能、人际交往能力、应对压力的能力等方面，为企业选拔最适合的人才。同时，现实表现测评也是招聘单位对应聘者的一个公平评价和选拔过程的合理化保障。

三、 测评争议

现实表现测评并非万能，也会受到一些争议，主要体现在四个方面。第一，招聘人员的主观性可能导致面试结果产生偏差。第二，测评结果与实际工作表现之间可能存在巨大差距，有可能不能真正反映候选人的实际水平。第三，有时招聘人员并没有真正了解到应聘者的过往工作和学习经历，这就会给测评结果造成一定的误导。第四，测评中采用的测试工具可能存在评估标准和准确度方面的问题。

综上所述，现实表现测评在企业和应聘者选拔中起着重要的作用，但同时也需要各方面注意一些争议点所带来的风险。