管理的基本问题是

管理是一门科学和艺术，涉及到组织、计划、指导、控制和协调以及人员的招聘、培训和绩效评估等一系列活动。无论是在商业场景还是其他领域，管理的基本问题都是十分关键的。本文将从多个角度分析管理的基本问题。

第一，规划和决策。规划和决策是管理的基础，决策能力和规划能力是一个管理者的基本素质。在制定规划和决策时，管理者应该考虑到组织的长远目标，对行业、市场及内外部环境的调查和分析，注重信息的收集和分析，同时要考虑到组织内部的人员、资金和其他资源，确保为组织的长期发展做出了合理的决策和规划。

第二，组织和人员。组织和人员是管理中极为重要的两个方面。管理者要像一名把手一样，善于组织协调和管理组织内部的各种资源，以及不断调整和优化组织结构，确保组织的运作顺畅，不断进步和创新；同时也要保证员工的满意度，激励他们发挥出更高的效能，让员工与组织的利益最大限度的契合，实现共赢。

第三，控制和监督。控制和监督是管理领域中不可或缺的方面，是对规划和决策的检验，通过控制和监督能够确保组织在实施规划和决策过程中达到预期目标，同时也是为了纠正行动过程中的偏差，制订工作标准，完善内部检查机制，防止组织出现纰漏或偏差，确保组织长期稳定发展。

第四，沟通和协调。沟通和协调是组织内部和组织之间协调合作的桥梁与纽带，贯穿管理的各个方面。一方面，管理者需要不断开展信息沟通、意见交流和知识互换，促进组织内部资源的协调与合作；另一方面，管理者还要与外部各方面进行交流，寻求、分析、评估外部的信息、资源和市场情况，这些都需要良好的沟通和协调能力。

综上所述，管理的基本问题包括但不限于规划和决策、组织和人员、控制和监督、沟通和协调。管理者应该在实践中不断优化自己的管理能力，更好地适应和满足不同领域和场景下的需求，推动组织的快速、稳定和长期发展。