目标管理的基本精神是以什么为中心

目标管理是一种管理方法，它的本质在于制定目标、分解目标、执行目标以及监测和调整目标。目标管理的核心精华是将目标作为全过程的核心和中心。目标确定具有针对性、可度量性、实现性和可调节性。当公司管理者建立了公司目标时，他们需要将其转化为可行的业务目标，并确保它们在各个管理层面和员工之间得到了传达和协调。目标管理给组织提供了一致的方式来定义、实现和测量成功。此外，还有其他几个方面，可以从多个角度来分析目标管理的基本精神。

第一，目标管理是以客户为中心的。企业要更好地满足客户需求，提高客户满意度，必须将客户需求转化为管理目标，并以之为中心，才能更好地实现各种经营战略。如果一家公司的目标设定没有着眼于顾客的要求和满意度，建立的管理体系势必与顾客不协调，由于客户是企业繁荣成功的第一动力，企业不以客户为中心进行目标管理，就注定要走向失败。

第二，目标管理是以效率为中心的。目标管理的核心精神就在于制定目标、分解目标、执行目标以及监测和调整目标，这个过程实际上就是通过提高工作效率和效益来实现企业业务和组织目标的。同样，企业在目标设定过程中，要考虑与自身业务有关的情况，提高效率，提高产品或服务的质量，这样才能实现核心竞争力和拓展市场。

第三，目标管理是以员工为中心的。目标管理需要通过目标达成，追加奖励和奖励措施来激励员工成为一个能够实现目标的团队。目标不仅要贴近实际情况，也需要员工认可、参与，使用员工的力量和智慧，实现目标。目标管理的基本精神也就基于企业员工的实际情况，为员工和企业实现共同的目标提供聚合力。

第四，目标管理是以科学为中心的。目标必须具有可实现性，必须制定切实可行的目标计划，必须将逐步实施的程序及计划传达到所有员工，确保在日常经营实践当中得到阐述、执行、调整和监测。换句话说，目标管理要求科学化的管理方法、正确的指导、科学的考核标准和明确的考核结果，使目标管理呈现出多学科的得分、评价和衡量的过程。

总的来说，目标管理是以目标为中心，包含客户、效率、员工和科学四个不同的方面的。这些方面影响着企业的目标设定、制定目标计划，为实现目标做出基本的指导，因此，目标管理成为企业管理中一个重要而又基础的组成部分，科学地运用目标管理，将会帮助企业提高工作效率，提高员工素质与士气，提高产品质量和服务水平，为企业的发展壮大提供坚实的保障。