劳动合同分为几种?

劳动合同分为几种？

劳动合同作为一种规范劳动关系的法律文件，一般由用人单位和劳动者双方签订。根据不同的标准，劳动合同可以分为多种类型。本文将从不同的角度分析，介绍劳动合同的各种类型。

一、按工作时间划分

1.全日制劳动合同

这是最常见的一种劳动合同，其特点是劳动时间占整天的大部分时间。全日制劳动合同适用于无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同。

2.非全日制劳动合同

这种劳动合同属于灵活就业的一种，其特点是劳动时间少于全日制劳动合同，其种类包括日结、时结、周结等，根据工作性质的不同，还可以分为分时工、兼职工等。

二、按用工形式划分

1.普通劳动合同

这是用人单位与普通劳动者签订的一种劳动合同。在此类劳动合同中的劳动者经常受制于用人单位的领导和管理，劳动工资由用人单位支付。

2.派遣劳动合同

这种劳动合同通常是由劳动派遣公司与用人单位签订的。其特点包括从事特定岗位的短期工作，劳动者通常需要在用人单位进行培训，另外，劳动工资由派遣公司支付。

3.临时用工合同

这种劳动合同通常是由用人单位与临时用工人员签订的。其特点包括用工时间有限，且通常是短期工作，但职位与工作性质与普通劳动者类似。

三、按劳动性质划分

1.固定期限劳动合同

这种劳动合同是一种机会性的合同，经常用于一些短期项目或季节性的工作。在期限内，用人单位不能擅自解雇劳动者，仅在期限到期或双方协议解除合同时才能结束。

2.无固定期限劳动合同

这种劳动合同是一种相对长期有效的合同，其特点是不设定特定合同期限。用人单位往往要向劳动者提供稳定的工作，而劳动者也可以更加灵活地安排自己的合同期。

四、按劳动者群体划分

1.退休返聘合同

这种劳动合同是一种特殊的雇佣合同，用人单位通过与退休员工重新签订劳动合同，可以在保持技能和能力的前提下再次雇佣他们。这种合同适用于退休员工。

2.学徒合同

这种劳动合同是一种用于培训学徒的合同。用人单位与学徒之间签订的劳动合同，在规定的期限内，学徒将会从用人单位获得相应的技能和知识。