他说还在观察期

最近，很多公司在招聘的时候都会给新员工设置一个观察期，这是为了让公司更好地了解员工的能力和是否符合公司的要求。然而，在观察期内如果员工的表现不尽如人意，公司会有怎样的处理方式呢？

从法律角度分析，观察期是一个双向的期间，既是公司观察员工的表现，也是员工了解公司的机会。根据《劳动合同法》规定，观察期不得超过六个月，一旦员工在观察期内双方协商一致或者依照劳动合同规定，公司可以不需要支付对应的经济赔偿。当然，公司在对待员工时必须遵守相关法律，不得歧视、不得抄袭、不得侵犯个人权益等等。

从公司管理角度来看，在员工入职前给员工设置观察期，也是为了给公司和员工双方一个了解期。在这个期间，公司可以更好地了解员工的能力和性格，将其安排到适合的岗位，也可以让员工了解公司的文化和工作环境，进一步提高员工的工作积极性和满意度。同时，公司也应该定期与员工交流，及时反馈员工工作中存在的问题，让员工不断进步，提高工作效率。

从员工角度来看，观察期更多的是员工了解公司的机会。在这个期间，员工可以更好地了解公司的文化以及公司期待员工的能力，并可以不断发掘自己的潜力，不断提高自己的工作能力。对于员工而言，观察期是一个很好的机会，因为这意味着能够得到公司的认可，得到更好的待遇和晋升。

总的来说，观察期是一个很重要的期间，不仅是公司了解员工的机会，也是员工展示自我的舞台。在这个期间，员工应该注重自身能力的提升和工作效率的提高，同时也要与公司保持沟通，及时了解公司的期望，根据公司的要求调整自己的表现。而公司也应该给予员工充分的了解和指导，并根据员工表现做出合理的评估和处理。