内部控制规范体系主要包括

内部控制规范体系是企业建立和实现有效内部控制的重要手段。它主要包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及监控五个方面。

控制环境是内部控制规范体系的基础，涵盖了企业的内控文化、管理理念和组织结构。首先要明确内部控制的目标，树立合理的内控文化，倡导员工自我约束、自我监督、自我管理、自我服务，培养内部控制意识。其次，要建立合理的管理体制和分工，完善组织架构，落实人员配备和职责分工，制定科学的管理制度和流程，构建风险防控体系。

风险评估是内部控制规范体系的重要环节，需要对企业内外部各方面的风险进行全面、深入的评估分析，为控制活动提供有针对性的指导和参考。企业可以采用风险评估工具和方法，如道德道德风险评估、财务风险评估、信息安全风险评估等，量化评估风险的大小，制定风险应对策略和内部控制措施。

控制活动是内部控制规范体系的核心内容，是企业实现内部控制目标的主要手段。它包括各种操作控制、人员控制、财务控制等，都是为减少或消除风险、防范错误、保障企业正常运营而建立和实施的。企业需要根据自身实际情况，采取适当的控制措施，建立操作标准、制度规范，加强现场监督，及时发现和纠正错误和违规行为。

信息与沟通是内部控制规范体系的重要支撑，需要企业建立与加强信息沟通、内部协调、外部联系的机制和渠道，使管理层、员工、监管机构和外部利益相关者之间形成有序、连续和有效的信息流。

监控是内部控制规范体系的重要组成部分，是企业内部监督和自我审查机制的核心内容。监控包括自我评价、内部审计、管理层监督等多种形式，旨在保证内部控制规范体系的有效性和有效性，及时发现、纠正问题和缺陷，为企业持续、稳健的发展提供保障。

综上所述，内部控制规范体系主要包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及监控五个方面。企业应该根据实际情况建立和实施科学、全面的内部控制规范体系，不断优化和完善内控机制，保障企业经营高效、安全、可持续的发展。