20世纪50年代目标管理是谁提出来的

目标管理是一种管理理念和方法，它以制定并实现目标为核心，强调要把工作目标和结果的实现作为评价绩效的基本标准。目标管理在20世纪50年代被提出来，但是，这个问题的答案并不简单。目前有很多人被认为是目标管理的创始人，如以下四人：杰出的管理大师彼得·杜拉克、麦特·莫勒、乔治·P·霍普金斯和肯尼斯·安德鲁斯。

彼得·杜拉克是一个著名的美国商业管理理论家，他通过建立管理学来获得成功。他是“现代管理学之父”，也是经济学家、社会哲学家和作家。在20世纪50年代，杜拉克将目标管理与经营管理相结合，提出了一种新的管理思维方式，强调制定具体目标和实施监测是企业成功的基础。

1954年，麦特·莫勒在《哈佛商业评论》上发表了一篇题为《目标管理》的文章，成为目标管理术语在管理界广泛流行的开端。他的文章指出，管理者必须设定一个具体的结束日期，同时想明确地界定目标、找到最优方法和实施计划。

乔治·P·霍普金斯是目标管理的早期拥护者之一，他在1956年的一篇文章中详细介绍了目标管理的概念。他强调，目标管理是一种科学方法，需要在组织的内部对实现目标的进展进行监测和评估。

肯尼斯·安德鲁斯被广泛认为是目标管理的创始人之一。他在20世纪50年代提出了许多关于目标管理和绩效管理方面的思考，并在1961年发表了专著《目标管理：管理的新途径》。这本伟大的著作将目标管理提升到新的高度，成为管理科学中一个重要的分支。

总之，目标管理是由多个拥护者和倡导者共同发展而来的，尽管其中有些人被广泛接受为“创始人”，但这并不意味着其他人对目标管理的诞生没有重要的贡献。

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