简述现代管理理论发展的特征

现代管理理论是管理学发展的重要阶段，它涵盖了管理学的各个领域，从管理思想、管理方法到组织结构、制度规范等方面，对现代企业的发展和经济效益都产生了深远的影响。本文将从多个角度对现代管理理论的发展特征进行简述。

一、从科学管理到人本主义管理的转变

早期的管理理论主要以科学管理为主导，这种管理理论注重以科学的方法，设计最佳的生产过程和生产效率，从而提升企业效益。但是在实践过程中，科学管理却往往忽略了人员的需求和价值，导致劳动关系紧张，不利于企业的长期发展。因此，人本主义管理理论应运而生，它关注人员的发展与价值，通过激励和提高员工的能力来促进企业的创新和发展。

二、从全局化思维到协同管理的转变

现代管理理论强调全局化思维，通过全面了解企业内外部的环境和信息，以寻求最好的决策方案。同时，协同管理也成为管理学的新兴领域。它认为所有员工都应该参与进来、共同协作，确保管理决策策略落到实处，从而提高运营效率和企业质量。

三、从过程管理到体系化管理的转变

现代管理理论从过程管理走向体系化。过程管理侧重于对重要的生产过程进行优化，但这种方法无法对整个组织进行统一的管理。体系化管理一般由ISO国际标准等提出，通过制定权威的标准要求，达到组织的整体管理。

四、投资价值与活力

现代管理理论的投资价值和活力巨大，这种管理理论的全局性是跨国公司和中国企业发展的重要途径。它可以提供更加全面的管理视角和经验，为企业管理带来新的思路和方法。同时，现代管理理论也可以提高企业形象和声誉，为企业提升更多投资价值。

综上所述，现代管理理论发展的特征主要包括由科学管理到人本主义管理的转变、从全局化思维到协同管理的转变、从过程管理到体系化管理的转变、以及投资价值与活力四个方面。通过学习和应用现代管理理论，企业可以更好地适应时代，提高运营效率和经济效益。