观察期是什么意思

摘 要：观察期是指考察职工是否符合录用条件的时间，也是双方彼此了解的时间。在不同的环境下，观察期有不同的意义和规定。本文将从法律、公司管理、个人发展等角度出发，分析观察期的意义，帮助读者更好地理解和应对观察期。

【关键词】观察期、法律、公司管理、个人发展

一、法律解读

按照《劳动合同法》规定，用人单位与职工订立的劳动合同期限自试用期届满之日起生效。因此，观察期是为了考察职工是否符合录用条件，试用期是为了考察职工是否适合本岗位，二者的区别在于时间长短和目的不同。同时，《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。也就是说，试用期的最短时间是一个月，最长时间是六个月。而观察期就没有这样明确的规定。

二、公司管理

观察期不仅仅是一个考验新员工的时间，也是新员工考察公司和上司的时间。过去，有些用人单位会将临时员工或实习生转正的机会很小，因而雇佣企业更容易通过招聘新员工来解决用工需求。而今天的用工市场已经发生了变化。越来越多的用人单位重视重整公司的用工策略，在员工管理和福利上下了很多心思，以此来留住员工。在观察期内，公司应当全面了解职工的工作能力、工作态度、团队合作精神等情况，如果职工在观察期中表现优异，公司就应该考虑给予正式录用。

三、个人发展

观察期也是个人发展的时间。在这段时间，职工不仅对用人单位进行考察，用人单位也会对其进行观察。因此，在这段时间里，职工需要认真工作，严格遵守公司的规章制度，认真掌握所在工作岗位的业务知识和技能，通过这段时间的努力，不仅能为公司带来贡献，同时也为自己未来的发展奠定了基础。

四、注意事项

1.观察期内公司可以与职工解除劳动合同。因此，在这段时间里职工应当做好自我保护，注意工作状态和言行举止，以求顺利通过观察期。

2.在观察期期间，用人单位要有征求意见的机制，及时关心职工的困难和问题，积极解决职工工作中遇到的问题，帮助职工尽快熟悉公司的工作方式。

3.在试用期结束时，用人单位必须对职工进行评估：是否能够被转正录用、应该转正录用还是不录用。因此，在观察期中，职工需要多与领导交流，纠正自身的不足，尽快适应公司的文化氛围。

五、结语

观察期不同于试用期，是双方互相了解和考察的时间段。作为职工，需要在这段时间内尽快适应公司文化，并得到公司的认可。作为用人单位，需要秉持公正、公平、公开的原则，关心职工，帮助职工在观察期中尽快适应公司工作。只有双方携手合作，才能实现双赢。